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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是

    2015年4月現代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是

    • A、生產力發展
    • B、環境變遷
    • C、市場競爭的影響
    • D、人際關系運動
    • E、行為科學理論的作用
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    內容型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括

    • A、斯金納的強化理論
    • B、馬斯洛的需求層次理論
    • C、凱利和韋納的歸因理論
    • D、赫茨伯格的雙因素理論
    • E、麥克利蘭的成就需要理論

    領導生命周期理論認為，當下屬的平均成熟程度處于不成熟階段時，領導者應采取高工作高關系的領導方式。



    不同的決策規則會導致不同的結果，能夠達到“帕累托最優”的決策規則是

    • A、簡單多數規則
    • B、全體一致規則
    • C、相對多少規則
    • D、絕對多少規則

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